AGBs

Allgemeine Geschäftsbedingungen

-für die Nutzung der Online-Stellenbörse www.mepose.de-

  1. 1. Betreiber, Gegenstand, Geltungsbereich

    1. 1.1. Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachstehend „AGB“) geltenfür das Rechtsverhältnis zwischen Nutzern (Stellensuchende und Stellenanbieter) derauf der Website www.mepose.de betriebenen Online-Stellenbörse (nachstehend„Plattform“) und dem Betreiber der Plattform, der Mepose UG (haftungsbeschränkt), Rolandshöhstr. 10, 64319 Pfungstadt (nachstehend „wir“ bzw. „uns“).
    2. 1.2. Auf der Plattform können Nutzern folgende Dienste bereitgestellt werden:
      1. – Für Stellenanbieter:
        • Schaltung von Anzeigen mit Stellenangeboten auf der Plattform
        • Recherche nach passenden Bewerbern anhand von Bewerberprofilen, dieStellensuchende auf der Plattform einstellen können
        • Kommunikation mit Stellensuchenden per Video-Chat und Live-Chat
      2. – Für Stellensuchende:
        • Ermöglichung der Einstellung von Bewerberprofilen auf der Plattform, nach denen Stellenanbieter auf der Plattform recherchieren können
        • Recherche nach auf der Plattform veröffentlichten Anzeigen mit Stellenangeboten (allgemein zugänglich, auch ohne Registrierung)
        • Bewerbung über die Plattform auf Stellenanzeigen, die auf der Plattform veröffentlicht werden
        • Kommunikation mit Stellenanbietern per Video-Chat und Live-Chat
    3. 1.3. Definitionen:
      1. 1.3.1. Stellenanbieter, die auf der Plattform Stellenanzeigen schalten, werden nachstehend als „Stellenausschreibende“ bezeichnet.
      2. 1.3.2. Anzeigenschaltungen von Stellenausschreibenden werden nachstehend als„Stellenanzeigen“ bezeichnet.
      3. 1.3.3. Bewerberprofile, die von Stellensuchenden auf der Plattform eingerichtet werden, um sich Stellenanbietern zu präsentieren bzw. von diesen aufgefunden zu werden, werden nachstehend als „Bewerberprofile“ bezeichnet.
      4. 1.3.4. Stellensuchende, die auf der Plattform Bewerberprofile einstellen, werden nachstehend als „Profilinhaber“ bezeichnet.
    4. 1.4. Unsere Dienste für Stellenanbieter stehen nur Unternehmern zur Verfügung. Unsere Dienste für Stellensuchende stehen hingegen sowohl Unternehmern als auch Verbrauchern offen.
    5. 1.5. Unsere Angebote und Leistungen unterliegen ausschließlich den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Abweichende und/oder über diese Geschäftsbedingungen hinausgehende Geschäftsbedingungen des Nutzers werden nicht Vertragsinhalt.
  2. 2. Vertragsschluss, Vertragssprache

    1. 2.1. Vertragsschluss
      1. 2.1.1. Dienste ohne Registrierungserfordernis: Bei solchen Diensten der Plattform, die ohne Registrierung und/oder Bestellung in Anspruch genommen werden können, stellt die Bereitstellung der Website durch uns ein Angebot auf Abschluss eines entsprechenden Vertrages oder vertragsähnlichen Nutzungsverhältnisses dar. Mit der Ingebrauchnahme der jeweiligen Dienste wird dieses Angebot jeweils angenommen.
      2. 2.1.2. Dienste mit Registrierungserfordernis und/oder bei Bestellungen: Für Dienste, deren Inanspruchnahme einer Registrierung und/oder Bestellung bedarf, stellt die Bereitstellung der Website noch kein verbindliches Angebot zum Abschluss eines entsprechenden Nutzungsvertrages dar. Ein verbindliches Angebot erfolgt vielmehr erst dadurch, dass der Nutzer sein Registrierungsgesuch bzw. seine Bestellung über die Website an uns übermittelt. Dieses Angebot nehmen wir ggf. dadurch an, dass wir die Registrierung bzw. die Bestellung des Nutzers durch eine Registrierungs- bzw. Bestellbestätigung per E-Mail bestätigen.
    2. 2.2. Vertragssprache
      1. 2.2.1. Vertragssprache ist Deutsch.
  3. 3. Speicherung der Vertragsbestimmungen

    1. 3.1. Wir speichern die Vertragsbestimmungen, also ggf. die Registrierungs- bzw. Bestelldaten und die vorliegenden AGB. Sie können die Vertragsbestimmungen Ihrerseits ausdrucken oder speichern, indem Sie jeweils die übliche Funktionalität Ihres Browsers nutzen (dort meist „Drucken“ bzw. „Datei“ > „Speichern unter“).
  4. 4. Nutzerkonto (Registrierung als Mitglied)

    1. 4.1. Bei der Registrierung des Nutzerkontos sind richtige und vollständige Angaben zu machen. Daten Dritter dürfen ohne deren Einwilligung nicht verwendet werden.
    2. 4.2. Sie sind verpflichtet, Ihre Zugangsdaten wie bspw. Ihr Passwort vertraulich zu behandeln, Dritten nicht zugänglich zu machen, und uns im Falle des Verlusts oder einer nbefugten Nutzung Ihrer Zugangsdaten unverzüglich zu unterrichten.
  5. 5. Recherche nach Bewerberprofilen durch Stellenanbieter

    1. 5.1. Registrierte Stellenanbieter können nach Bewerberprofilen recherchieren und sich die Kontaktdaten von Bewerberprofilen, für die sie sich interessieren, freischalten lassen.
    2. 5.2. Die Bewerberprofile werden inhaltlich von den Profilinhabern erstellt und gepflegt. Wir kontrollieren die Angaben nicht, bspw. etwaige Angaben zur aktuellen Verfügbarkeit eines jeweiligen Profilinhabers.
    3. 5.3. Stellenanbieter sind gehalten, die freigeschalteten Kontaktdaten nur in bestimmungsgemäßer Weise zu verwenden, also für Anfragen an den betreffenden Profilinhaber für geeignete Stellenangebote. Eine Weitergabe der Kontaktdaten an Dritte ist nicht gestattet.
  6. 6. Anforderungen an Bewerberprofile

    1. 6.1. Profilinhaber verwalten ihre Bewerberprofile über einen dafür eingerichteten Bereich auf der Website. Der Profilinhaber hat zutreffende Angaben zu machen und sein Bewerberprofil stets aktuell zu halten.
    2. 6.2. Der Profilinhaber trägt dafür Sorge, dass die Inhalte seines Bewerberprofils bzw. deren Veröffentlichung auf der Plattform nicht gegen einschlägige gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Unter anderem:
      1. 6.2.1. darf das Bewerberprofil nicht gegen das Verbot der unlauteren, irreführenden oder sonst wettbewerbswidrigen Werbung nach dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) verstoßen,
      2. 6.2.2. darf das Bewerberprofil nicht gegen strafgesetzliche Bestimmungen verstoßen.
    3. 6.3. Der Profilinhaber trägt dafür Sorge, dass die von ihm eingestellten Inhalte seines Bewerberprofils bzw. deren Veröffentlichung auf der Plattform nicht gegen Rechte Dritter wie bspw. Namensrechte, Kennzeichenrechte (Marken, Design), Urheberrechte oder rsönlichkeitsrechte verstoßen. Der Profilinhaber sichert zu, dass er über die die von ihm eingestellten Inhalte seines Bewerberprofils frei verfügen kann und Rechte Dritter nicht entgegenstehen.
  7. 7. Anforderungen an Stellenanzeigen

    1. 7.1. Der Stellenausschreibende hat dafür Sorge zu tragen, dass die Schaltung seiner Stellenanzeige nicht gegen einschlägige gesetzliche Bestimmungen verstößt. Unter anderem:
      1. 7.1.1. dürfen Bewerber gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden,
      2. 7.1.2. darf die Stellenanzeige nicht gegen das Verbot der unlauteren, irreführenden oder sonst wettbewerbswidrigen Werbung nach dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) verstoßen,
      3. 7.1.3. darf die Stellenanzeige nicht gegen strafgesetzliche Bestimmungen verstoßen.
    2. 7.2. Der Stellenausschreibende trägt dafür Sorge, dass die von ihm eingestellten Inhalte seines Bewerberprofils bzw. deren Veröffentlichung auf der Plattform nicht gegen Rechte Dritter wie bspw. Namensrechte, Kennzeichenrechte (Marken, Design), Urheberrechte oder Persönlichkeitsrechte verstoßen. Der Profilinhaber sichert zu, dass er über die die von ihm eingestellten Inhalte seines Bewerberprofils frei verfügen kann und Rechte Dritter nicht entgegenstehen.
    3. 7.3. Impressumspflicht: Der Stellenausschreibende hat dafür Sorge zu tragen, dass seine Stellenanzeige ein Impressum enthält, das der Impressumspflicht im Sinne von § 5 Telemediengesetz genügt.
    4. 7.4. Enthält die Stellenanzeige einen Hyperlink, so hat der Stellenausschreibende die technische Verfügbarkeit der Zielseite sicherzustellen, außerdem die inhaltliche Rechtmäßigkeit der Zielseite und des Umfelds der Zielseite.
    5. 7.5. Stellenanzeigen müssen ernst gemeint sein und tatsächliche Vakanzen bewerben.
  8. 8. Sperrung von Stellenanzeigen

    1. 8.1. Es ist uns gestattet, Stellenanzeigen zu sperren, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass diese gegen gesetzliche Bestimmungen, Rechte Dritter oder die vorliegenden AGB verstoßen. Die Sperrung ist aufzuheben, sobald der Verdacht des Verstoßes ausgeräumt ist.
    2. 8.2. Bei einem Vorfall im Sinne des vorstehenden Absatzes fordern wir Sie unter Bestimmung einer angemessenen Frist zur Ausräumung des Vorwurfs auf. Mit der Sperrung der der Stellenanzeige warten wir bis zum Fristablauf ab, wenn dies im Einzelfall ohne Gefährdung unserer berechtigten Interessen möglich sein sollte, oder wenn unser berechtigtes Interesse an einer sofortigen Sperrung Ihr berechtigtes Interesse an einer Fortsetzung der Anzeigenschaltung im Einzelfall nicht überwiegen sollte.
  9. 9. Sperrung von Bewerberprofilen

    1. 9.1. Wir sind berechtigt, Bewerberprofile jederzeit zu sperren.
  10. 10. Kommunikation über die Plattform – Verpflichtungen der Nutzer

    1. 10.1. Nutzer dürfen andere Nutzer bei ihrer Kommunikation über die Plattform (Übermittlung von Nachrichten, Video-Chat, Live-Chat) nicht beleidigen, diskriminieren, bedrohen, sexuell belästigen, stalken, mobben oder in sonstiger Weise belästigen.
  11. 11. Umgang des Stellenanbieters mit Bewerberdaten

    1. 11.1. Der Stellenanbieter nutzt die Kontaktdaten und sonstigen Angaben eines jeweiligen Stellensuchenden nur zu dem vorgesehenen Zweck (Korrespondenz mit Stellensuchenden zwecks Besetzung offener Stellen). Er leitet die Daten des Stellensuchenden nicht an Dritte weiter. Der Stellenanbieter löscht sämtliche Daten des Stellensuchenden innerhalb eines angemessenen Zeitraums nach Erhalt der Daten oder der Korrespondenz mit dem Stellensuchenden. Eine weitergehende Nutzung der Daten aufgrund einer gesondert eingeholten Einwilligung des Stellensuchenden oder aufgrund eines gesetzlichen Erlaubnistatbestandes (insbesondere eine Datennutzung zur Durchführung eines Anstellungsvertrages mit dem Stellensuchenden) bleiben davon selbstverständlich unberührt.
  12. 12. Haftungsausschlüsse und -beschränkungen

    Für eine Haftung von uns auf Schadensersatz gilt:

    1. 13.1. Bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, auch unserer Erfüllungsgehilfen, haften wir nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das gleiche gilt bei fahrlässig verursachten Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
    2. 13.2. Bei fahrlässig verursachten Sach- und Vermögensschäden haften wir nur bei der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, jedoch der Höhe nach beschränkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren und vertragstypischen Schäden; wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf.
    3. 13.3. Im Übrigen ist eine Haftung von uns, unabhängig von deren Rechtsgrund, ausgeschlossen.
    4. 13.4. Die Haftungsausschlüsse und -beschränkungen der vorstehenden Absätze (1) bis (3) gelten sinngemäß auch zugunsten unserer Erfüllungsgehilfen.
    5. 13.5. Eine Haftung wegen Übernahme einer Garantie oder nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt von den Haftungsausschlüssen und -beschränkungen der vorstehenden Absätze (1) bis (4) unberührt.
  13. 13. Sonstiges

    1. 14.1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber einem Verbraucher gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als dadurch keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen des Staates, in dem er seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt hat, eingeschränkt werden.
    2. 14.2. Gerichtsstand im Verkehr mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist der Sitz unseres Unternehmens. Wir sind jedoch nach unserer Wahl berechtigt, am Sitz des Kunden zu klagen.